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“四抓”转变干部职工作风,提高工作效率
    今年以来,以全力落实“党风廉政责任制”为契机,在全体干部职工中广泛开展“提素质,增效能,促发展”主题活动,以提高工作执行力,强化工作落实为切入点,不断转变干部职工作风,提高工作效率。

    抓学习,增强单位效能建设意识。坚持每月学习例会制度,组织干部职工集中学习业务、管理、政治等方面知识及上级文件指示精神,形成领导班子“践学”、干部职工“热学”的良好学习氛围,要求干部职工切实转变思想观念,提高标准,转变工作作风,提高自身素质和办事效率,全面打造学习型单位。

    抓制度,形成单位效能建设合力。进一步理顺、明确各科室、站的工作职责,进一步完善岗位责任制、失职追究制、首问责任制等有关制度;明确分解每个岗位的职责、任务和目标,建立运转顺畅、职能明确的协调互动机制,使单位效能建设做到有章可循、有规可依、有度可量。

    抓考评,提高单位效能建设动力。每旬组织召开民主民评大会,对每名干部职工进行民主测评,营造一种积极向上、创先争优的工作氛围,进一步提高效能建设动力。

    抓督查,增强单位效能建设效果。管理局组成督查小组,对效能建设和服务情况实行定期或不定期明查暗访,并设置督查办理单,同时向社会公布投拆电话和网站投诉方式,及时受理各类投诉,对各类效能低下的问题做到“报必查、查必果”,真正把各科室、站和干部作风好坏的评判权交给群众、交给服务对象。

    通过“四抓”措施的落实,进一步转变了干部职工工作作风,提高了工作效率,为建设平安和谐长峡和实现“绿色崛起”提供了强有力的工作保障。

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